Wniosek o urlop rehabilitacyjny

Urlop rehabilitacyjny to nazwa potoczna. W Kodeksie pracy nie ma urlopu o takiej nazwie, a zwykły pracownik nie dostanie osobnych dni wolnych na rehabilitację. Uprawnienia, o które zwykle chodzi, daje osobie z orzeczonym stopniem niepełnosprawności odrębna ustawa z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej.

Ten artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. Dotyczy prawa polskiego.

Kiedy piszesz taki wniosek

Sięgasz po niego w dwóch sytuacjach. Pierwsza: masz orzeczony znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności i chcesz wykorzystać dodatkowe dni urlopu, które daje Ci ustawa. Druga: lekarz skierował Cię na turnus rehabilitacyjny i potrzebujesz na to płatnego zwolnienia od pracy.

Jeśli natomiast szukasz pieniędzy po wyczerpaniu zwolnienia chorobowego, to nie urlop, tylko świadczenie rehabilitacyjne z ZUS. To zupełnie inna instytucja, opisujemy ją niżej, żeby nie pomylić spraw.

Podstawa prawna i wymiar

Warunek wspólny: orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Lekki stopień tych uprawnień nie daje.

Dodatkowy urlop wypoczynkowy (art. 19 ustawy). Osobie ze znacznym lub umiarkowanym stopniem przysługuje 10 dni roboczych dodatkowego urlopu w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego takiego urlopu nabywasz po przepracowaniu jednego roku od dnia zaliczenia do stopnia. Nie dostaniesz go, jeśli masz już prawo do urlopu w wymiarze przekraczającym 26 dni albo do dodatkowego urlopu z innych przepisów.

Zwolnienie na turnus (art. 20 ustawy). Możesz dostać zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w wymiarze do 21 dni roboczych, by uczestniczyć w turnusie rehabilitacyjnym, nie częściej niż raz w roku. Ten sam przepis obejmuje też zwolnienie na badania specjalistyczne, zabiegi lecznicze lub usprawniające oraz na zaopatrzenie ortopedyczne, gdy nie da się tego zrobić poza godzinami pracy. Uwaga na limit: łączny wymiar dodatkowego urlopu i zwolnienia na turnus nie może przekroczyć 21 dni roboczych w roku. Wynagrodzenie liczy się jak ekwiwalent za urlop.

Świadczenie rehabilitacyjne z ZUS (art. 18 ustawy zasiłkowej). To świadczenie pieniężne, nie urlop. Przysługuje po wyczerpaniu zasiłku chorobowego, gdy dalej jesteś niezdolny do pracy, a leczenie rokuje powrót do zdrowia, przez okres niezbędny, nie dłużej niż 12 miesięcy. O prawie do niego orzeka lekarz orzecznik ZUS.

Gdzie i jak złożyć

Dodatkowy urlop i zwolnienie na turnus załatwiasz u pracodawcy, papierowo albo przez system kadrowy. Przy zwolnieniu na turnus dołączasz wniosek lekarza o skierowanie, a podstawą wypłaty wynagrodzenia jest dokument potwierdzający pobyt, wystawiony przez organizatora turnusu. Świadczenie rehabilitacyjne to inna ścieżka: wniosek składasz do ZUS, nie do pracodawcy. Pozostałe rodzaje wolnego zebraliśmy we wniosku o urlop wypoczynkowy.

Co powinien zawierać wniosek

• dane Twoje i pracodawcy, miejscowość i data;
• wyraźne wskazanie podstawy: art. 19 (dodatkowy urlop) albo art. 20 (turnus);
• powołanie na orzeczenie o stopniu niepełnosprawności (stopień, numer, data);
• liczbę dni i termin;
• załączniki: kopia orzeczenia, a przy turnusie wniosek lekarza o skierowanie;
• podpis.

Najczęstsze błędy

• Mylenie urlopu ze świadczeniem rehabilitacyjnym z ZUS. To dwie różne sprawy, u dwóch różnych adresatów.
• Liczenie na te uprawnienia przy lekkim stopniu. Daje je tylko stopień znaczny lub umiarkowany.
• Branie dodatkowego urlopu za wcześnie. Pierwszy przysługuje dopiero po przepracowaniu roku od zaliczenia do stopnia.
• Pomijanie limitu 21 dni. Dodatkowy urlop i zwolnienie na turnus liczą się razem.

Nie licz tego na kartce. Wygeneruj wniosek o urlop rehabilitacyjny w Prawomacie: wskazujesz stopień, podstawę i termin, a narzędzie ułoży pismo z właściwym powołaniem na przepisy.