Wniosek o przeniesienie nauczyciela do innej szkoły

Znalazłeś szkołę bliżej domu, dostałeś propozycję w innej placówce albo po prostu planujesz zmianę. To, jak formalnie przejść do innej szkoły, zależy od jednej rzeczy: podstawy Twojego zatrudnienia. Nauczyciel mianowany ma osobny tryb, czyli przeniesienie z art. 18 Karty Nauczyciela. Nauczyciel na umowie o pracę takiego trybu nie ma i musi iść inną drogą.

Ten artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. Dotyczy prawa polskiego.

Kiedy nauczyciel składa wniosek o przeniesienie

Wniosek składasz, gdy jako nauczyciel chcesz przejść do innej szkoły: bliżej miejsca zamieszkania, za współmałżonkiem, do placówki lepiej pasującej do Twoich kwalifikacji albo tam, gdzie czeka na Ciebie etat. Przeniesienie z art. 18 Karty Nauczyciela obejmuje zmianę szkoły w tej samej lub innej miejscowości, na to samo albo inne stanowisko.

To Twój własny wniosek, składany dobrowolnie. Nie myl go z wnioskiem rodzica o zmianę nauczyciela, gdzie to opiekun prosi dyrektora o zmianę osoby uczącej dziecko. Tutaj inicjatywa jest po stronie samego nauczyciela, który chce zmienić miejsce pracy.

Podstawa prawna: art. 18 Karty Nauczyciela

Tryb przeniesienia dotyczy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania. Zgodnie z art. 18 ust. 1 Karty Nauczyciela taki nauczyciel może być przeniesiony na własną prośbę na inne stanowisko w tej samej lub innej szkole, w tej samej lub innej miejscowości. To jest właśnie podstawa Twojego wniosku.

Kluczowy jest art. 18 ust. 4. Przeniesienia dokonuje dyrektor szkoły, do której masz być przeniesiony, po zasięgnięciu opinii organu prowadzącego tę szkołę i za zgodą dyrektora szkoły, w której obecnie jesteś zatrudniony. Innymi słowy potrzebne są trzy elementy naraz: Twój wniosek, zgoda dyrektora macierzystego i opinia organu prowadzącego szkołę docelową. Samo złożenie pisma niczego nie przesądza.

Nie ma tu sztywnego terminu ustawowego na rozpatrzenie wniosku. W praktyce przeniesienie wiąże się z organizacją roku szkolnego, więc pismo warto złożyć z wyprzedzeniem, najlepiej z myślą o nowym roku szkolnym.

Jeśli jesteś zatrudniony na umowę o pracę, a nie z mianowania, art. 18 nie ma zastosowania i nie istnieje wtedy tryb służbowego przeniesienia. Zmiana szkoły odbywa się przez porozumienie stron oraz rozwiązanie dotychczasowej umowy (art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy) i nowe zatrudnienie w docelowej placówce.

Do kogo złożyć wniosek i jak wygląda procedura

Wniosek kieruj do dyrektora szkoły docelowej, czyli tej, do której chcesz się przenieść, bo to on dokonuje przeniesienia (art. 18 ust. 4). O zamiarze warto poinformować także dyrektora szkoły macierzystej, ponieważ jego zgoda jest w tej procedurze konieczna. Pismo złóż w formie pisemnej.

Dalej sprawa toczy się między dyrektorami i organem prowadzącym. Dyrektor szkoły docelowej występuje o opinię organu prowadzącego tę szkołę oraz o zgodę dyrektora Twojej obecnej szkoły. Dopiero komplet zgód pozwala sfinalizować przeniesienie. Zobacz też, jak ogólnie wygląda wniosek do urzędu czy instytucji. Nie musisz pisać od zera: wygeneruj wniosek z Prawomatem i dopracuj gotowe pismo.

Co powinien zawierać wniosek

1. Dane nauczyciela - imię, nazwisko, adres, kontakt, nauczany przedmiot.
2. Podstawa zatrudnienia - wskazanie, że jesteś nauczycielem mianowanym.
3. Szkoła obecna i docelowa - pełne nazwy i adresy obu placówek.
4. Stanowisko - na jakie stanowisko chcesz zostać przeniesiony.
5. Proponowany termin przeniesienia, np. od 1 września.
6. Podstawa prawna - powołanie na art. 18 ust. 1 Karty Nauczyciela.
7. Uzasadnienie - dlaczego wnosisz o przeniesienie (względy rodzinne, dojazd, kwalifikacje).
8. Prośba o uzyskanie wymaganych zgód - opinii organu prowadzącego i zgody dyrektora szkoły macierzystej.
9. Data i podpis.

Najczęstsze błędy

• Wniosek do złej osoby - przeniesienia dokonuje dyrektor szkoły docelowej, a nie organ prowadzący ani wyłącznie dyrektor macierzysty.
• Założenie, że przeniesienie się należy - potrzebna jest zgoda dyrektora obecnej szkoły i opinia organu prowadzącego; sam wniosek nie przesądza sprawy.
• Pomylenie podstawy zatrudnienia - tryb z art. 18 dotyczy tylko mianowania; na umowie o pracę idzie się przez porozumienie stron.
• Brak wskazania stanowiska i terminu - bez nich dyrektor nie wie, o co dokładnie wnosisz.
• Mylenie z wnioskiem rodzica o zmianę nauczyciela - to zupełnie inne pismo, inny adresat i inny cel.