Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę

Ten artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. Dotyczy prawa polskiego.

Kiedy odwołujesz się od zwolnienia dyscyplinarnego

Zwolnienie dyscyplinarne to rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Pracodawca może po nie sięgnąć tylko w trzech sytuacjach: ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków, popełnienia w czasie trwania umowy przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie albo zawinionej utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy (art. 52 § 1 Kodeksu pracy). Umowa kończy się z dnia na dzień, bez okresu wypowiedzenia.

Piszą je pracownicy, którzy uważają, że firma nadużyła tego trybu: zarzucony czyn nie był ciężki, w ogóle się nie wydarzył, minął miesiąc od chwili, gdy pracodawca dowiedział się o sprawie (art. 52 § 2), albo pominięto konsultację ze związkiem zawodowym (art. 52 § 3). Tryb rozwiązania bez wypowiedzenia z winy pracodawcy przysługuje też Tobie - to art. 55, na przykład gdy pracodawca ciężko narusza swoje obowiązki wobec pracownika.

Podstawa prawna i termin - 21 dni

Roszczenia po zwolnieniu bez wypowiedzenia zgłaszasz do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy (art. 264 § 2 Kodeksu pracy). Termin biegnie od dnia, w którym odebrałeś pismo, a nie od widniejącej na nim daty. Jest krótki i bezwzględny - po jego upływie sąd oddali powództwo bez badania, czy dyscyplinarka była słuszna.

Podstawą Twoich żądań jest art. 56 Kodeksu pracy: przysługuje on pracownikowi, z którym rozwiązano umowę z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów bez wypowiedzenia. Jeśli spóźnisz się nie ze swojej winy, na przykład z powodu pobytu w szpitalu, złóż wniosek o przywrócenie terminu w ciągu 7 dni od ustania przyczyny (art. 265).

Gdzie i jak złożyć

Pismo to pozew, który wnosisz do sądu rejonowego - wydziału pracy, właściwego dla siedziby pracodawcy albo dla miejsca wykonywania pracy (art. 461 Kodeksu postępowania cywilnego). To pozew do sądu, więc nie kierujesz go do pracodawcy ani do działu kadr - tam sprawy już nie załatwisz.

Złóż go w biurze podawczym sądu albo nadaj listem poleconym; o zachowaniu terminu decyduje data nadania. Pracownik wnoszący powództwo jest zwolniony z opłaty od pozwu, gdy wartość przedmiotu sporu nie przekracza 50 000 zł. Dołącz otrzymane zawiadomienie o rozwiązaniu umowy - to od jego doręczenia liczy się 21 dni.

Czego możesz żądać - przywrócenie albo odszkodowanie

Art. 56 Kodeksu pracy daje Ci wybór między dwoma roszczeniami:

• przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach - wracasz na stanowisko, a za czas pozostawania bez pracy przysługuje Ci wynagrodzenie (art. 57);
• odszkodowanie - w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a przy umowie na czas określony za czas, do którego umowa miała trwać, nie dłużej niż za okres wypowiedzenia (art. 58).

To inna reguła niż przy zwykłym wypowiedzeniu za wypowiedzeniem, gdzie odszkodowanie liczy się widełkami od 2 tygodni do 3 miesięcy. Nawet gdy żądasz powrotu na stanowisko, sąd może uznać go za niecelowy i zasądzić samo odszkodowanie, dlatego warto od razu wskazać żądanie ewentualne.

Najczęstsze błędy

• Mylenie trybów - do dyscyplinarki stosujesz art. 52 i 56, a podanie art. 45 od zwykłego wypowiedzenia osłabia pozew.
• Przekroczenie 21 dni albo liczenie ich od daty na piśmie zamiast od dnia doręczenia.
• Wysłanie pisma do pracodawcy zamiast pozwu do sądu pracy.
• Ogólnikowe zarzuty - napisz konkretnie, dlaczego zarzucony czyn nie był ciężkim naruszeniem obowiązków.
• Brak dowodów na to, że pracowałeś prawidłowo albo że pracodawca uchybił procedurze z art. 52.

Nie musisz układać pozwu od zera. Prawomat przeprowadzi Cię przez pytania o zarzut, termin i żądanie, a potem złoży gotowe pismo do pobrania. Więcej wzorów znajdziesz w dziale Odwołanie, a odwołanie od zwykłego wypowiedzenia opisaliśmy na stronie Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę.

Napisz odwołanie